北京白癜风医院哪最好 http://pf.39.net/bdfyy/xwdt/近日，埃摩森联合百富比和韬才薪酬发布最佳雇主系列榜单，我校从上千家参评单位中脱颖而出，与中国移动、京东、阿里巴巴等一众知名单位一同获评“最佳雇主奖”。
值得一提的是，我校是榜单内全国唯一的民办本科院校。此次获奖，为我校年再添精彩一笔。
成都银杏酒店管理学院
为何能强势“出圈”？
GINGKO.C
人才是学校事业发展的第一资源和先决条件，在学校建设“工商管理学（酒店管理领域）省级‘双一流’建设培育学科”、国家级一流酒店管理本科专业院校和实现高质量内涵式发展中处于十分关键的战略地位。
一直以来，我校坚定实施“人才强校”发展战略，深化教师人才发展体制机制改革，建立起识才、爱才、用才、容才、聚才的软环境，把各方面优秀人才培育出来、吸引进来、凝聚起来，增强各层次各类型队伍的创造活力和内生动力。
“人才优先”计划是立校之本。学校通过制定科学的人才引进计划，大力实施精准引才和广集人才。一批高层次人才和优秀教师的加盟，为师资队伍注入新的活力，有力促进学科建设水平和学校综合竞争力的提升。
自人才进校起，学校坚持人才发展与学校发展同频共振，尊重人才个性化和多样化的特点，注重教师成长需求，通过提供学术交流机会、鼓励教师参加国内外学术会议、支持教师参加培训和进修等方式，提高教师的学术水平和教学能力，为教师成长的各个阶段搭建专属培育平台。
?“教师教学能力提升阶梯工程培训
?我校教师暑假前往泰国NIDA旅游管理学院普吉岛校区攻读管理硕士。
在校工作期间，学校不遗余力地做好教师人才的培养使用、评价激励和服务保障工作——通过建立科学的人才评价体系，客观公正地评价教师的学术水平和教学能力；通过完善教师职称评审标准，健全职称评审绿色通道机制；通过建立有效的人才激励机制，通过给予优秀人才相应的奖励和荣誉，激发他们的工作积极性和创造力；设立优秀教师奖、优秀科研成果奖、立德育人奖等，对在教学、科研、社会服务等方面做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。
优质的人才服务为教师的教学工作提供有力保障。学校为教师提供良好的工作和生活环境，帮助教师解决住房问题、协助解决子女入学问题等，让人才免除后顾之忧。
秉承“对学生负责”的核心，一个尊贤重才，有利于人才作用发挥的格局和氛围基本形成。
在此条件下，学校的教学与发展得到了社会各界赞誉，先后被评为新华网“教育高质量发展魅力高校优秀案例”、央广网”年度“中国标杆型民办高校”、最佳东方“旅游服务业产教融合先锋奖”等。
?年度中国标杆型民办高校
?魅力高校优秀案例
?旅游服务业产教融合先锋奖
引进优秀人才，培养优秀学生，做出一流贡献。学校持续开展高层次人才引进、高水平师资补充、青年教师提升、创新团队培育的“四大工程”，人才队伍持续壮大，结构持续优化，质量持续提升，师资建设和学生培养间形成良性循环。
未来银杏学院将不断增强服务意识，积极发挥人才优势，切实营造服务人才、关心人才、成就人才的良好氛围，激活学校高质量发展人才“动力源”。
供稿：人事处
采编：融媒体中心荣慧
